拥有一级建造师证书会有哪些福利？看看这些你有木有？

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会；

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元；注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。