多年过后还是小会计，你还要当多久的记账机器人？

       2017年，在上海的一场分享沙龙上，德勤（四大会计师事务所之一）中国税务管理咨询合伙人、德勤智慧未来研究院机器人中心成员，带来了关于“德勤机器人引发的财务新变革”的主题分享。一时之前，“财务机器人”这个概念火爆全网，大家一方面为技术的发展感到欣喜，另一方面又为财务人员的何去何从感到忧虑。

    　两年过去了，财务机器人的使用率越来越高，应用范围越来越广。不仅应用在记账领域，还应用在报账流程方面、审计领域......

    　相比人而言，机器人的初始投资成本比较大，但是与此同时，机器人的效率、准确度都远远高于普通人。而且只要不断电，机器人可以一天24小时不停歇的工作，不需要请假、不需要休息。在同样的时间范围内，机器人能完成的工作量远超人类。而且，招聘员工的费用是长久的、持续的，后续还要对员工进行额外的培训，在这样的情况下，也不能保证员工不会跳槽，一旦跳槽，之前的投入均是沉没成本，公司又要开始重新招聘员工、培训员工、树立员工的归属感......除此之外，人是存在道德风险的，而机器人是由程序操控，没有去违法违规的“意志”。

    　基于这样的情况，基层会计人员被机器人替代似乎只是时间的问题。

    　如果有一天，记账工作完全被人工智能替代，那么学会计的、以前从事会计的还能做什么呢？

    　首先，我们需要看到，财务机器人为财务人员带来的，不只是灾难，更是工作效率和工作质量的提升。人工智能把人从重复的、繁重的简单劳动中解脱出来，使得人可以更好的发挥自己的能动性、创造性，从而给公司带来更多的利益。

        其次，人工智能有一个硬伤，即它是人创造出来的。它只能做已经设定好程序的事，却不能自己“主动”去做事、去思考分析问题。我们站在一个维度上来看看财务人员的工作：

        重复性高+难度低：机器人做，要是不考虑转型，被替代的可能性很高。

        重复性高+难度高：机器人难以替代，且因为“被需要”的性质，所以需要专业的人员的来从事，记账人员就应该朝这个目标努力。

        为了达到这样的境界，会计人员起码需要做到如下三点：

        第一是学习。选择会计，就等于选择了终身学习。会计准则那叫一个变换啊，税法规定那叫一个莫测啊，上一个规定还没研究透彻，下一个新规就出来了。不过，保持上进心，坚持学习，可以治“丧”，百试百灵。

        第二是考证。考完初级考中级，考完中级考注会，还可以考银行从业、基金、证券......埋头哐哐考，幸好报名费都不贵，投资回报率具高。

        第三是关注各类财经新闻和新闻联播，密切关注国内外的研究成果和上市公司的报考。什么是盈余管理，为什么盈余管理和财务造假总是“形影不离”，怎样操作属于合法的盈余管理，什么样的操纵又属于违法违规的财务造假；为什么汇源果汁在餐桌上渐渐消失，饮料巨头之一“可口可乐”为什么要收购汇源果汁，最后又因为什么而叫停收案......只要留心，会计其实和你的生活息息相关，大到你身边一个品牌的崛起和落幕，富豪榜上大佬们的起起伏伏；小到“双十二”、“双旦活动”的策划，都逃不掉资本这双手的运作，而这个运作中，令你后悔的“会计”可是不容人小觑。

        当会计师不再把大把的时间浪费在记账这种低附加值的工作上后，他将有更多的时间和精力来提升自己和转型。我相信，在未来，会计的工作将会变得更有意思，更有地位，也更有尊严。